• Даже лучшие твои работники — это не ты. Никто не мотивирован лучше, чем ты. Поэтому нельзя требовать от сотрудников того, что требуешь от себя.
• Никто не будет работать больше тебя. Смирись.
• Ты должен работать больше всех. Если сотрудники не видят твоих усилий, у них падает мотивация.
• Деньги — не главная мотивация. Главное — ощущение сотрудником своей ценности в компании.
• Вечеринки и выезды на природу — это хорошо.
• Удаленный сотрудник — темная лошадка. Есть возможность взять в офис? Бери.
• Роман на работе — это зло. Роман проходит, зло остается. Думай головой!
• Сотрудник-друг — это риск.
• Сотрудник, который стал другом, — еще больший риск.
• Не подходит сотрудник? Уволь. Немотивированный сотрудник — пример для мотивированных сотрудников. Хочешь, чтобы их было много?
• Если сомнения мучают больше одной недели, это плохой сотрудник.
• Плохой сотрудник — это не плохой человек. Просто это плохой сотрудник на конкретной должности в конкретной компании.
• Увольняя сотрудника, не старайся подружиться. Глупо. Время покажет.
• Не хвали часто. Часто хвалишь — никто не ценит. Похвала — это награда. Надо заслужить.
• Всегда проверяй работу. Ощущение контроля — лучший мотиватор.
• Учти гендерный фактор. Под началом мужчин лучше работают женщины.
• Женщины вообще работают лучше мужчин.
• Подчиненные не должны быть старше тебя больше, чем на 3 года.
