По поводу собеседований
Много читал разной литературы и старался выработать правильную модель собеседования с кандидатом, но так ничего кардинально нового не придумал (вспоминается история про Джобса, который спрашивал: «Когда вы впервые потеряли девственность?»). Интересно по этому поводу написано в книге Тони Шейа.
«Примеры вопросов, которые задают в Zappos в ходе интервью.
Кандидат склонен думать и действовать нешаблонно.
— Приведите пример ситуации на предыдущем месте работы, когда вам пришлось думать и действовать нешаблонно.
— Какую лучшую ошибку вы сделали на работе? Почему она лучшая?
— Расскажите о случае, когда вы столкнулись с требующей решения проблемой или областью, в которой требовались улучшения, находившиеся вне зоны вашей ответственности, и разобрались с этим сами, без просьб со стороны. Что это было, как вы это сделали?
Кандидат имеет творческие способности выше средних.
— Могли бы вы сказать, что ваши творческие способности выше или ниже, чем у среднего человека? Можете привести пример в подтверждение этого?
— Если бы в первый день вашей работы в Zappos поставили задачу сделать процесс подбора персонала/проведения собеседований более веселым, что бы вы сделали за эти восемь часов?
Кандидат склонен рисковать в попытке решить проблему.
— Приведите пример, когда вы рисковали на предыдущем месте работы. Каковы были результаты?
— Когда последний раз вы нарушали правила/политику, чтобы сделать свою работу?
»
Из книги «Тони Шей. Доставляя счастье. От нуля до миллиарда.»
Мы лишь ограничиваемся пока вопросами о прошлом опыте и стараемся человека побудить смоделировать ситуацию. Например: «Опишите планы действий, если дистрибьютор плохо продает?» или «Опишите пример, как вы повышали продажи на прошлом месте работы».
Может, кто-то знает рабочую модель собеседования? Как понять, подходит ли человек ценностям компании? Воспринимает ли человек компанию всерьез? Если есть такие вопросы, спасибо, буду признателен.
